猎头管理系统(你们了解多少)
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2023-11-24
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1. 猎头管理系统,你们了解多少?
猎头看字面的意思就是狩猎头部,也就是搜寻一个公司的头脑级人物,像是总裁、总经理、人事总监、市场总监等,这些人都具备的特性是高学历、经验丰富、业绩能力强。
什么样的人可以做猎头?大多数猎头都是从公司的HR上做起来的,不管你是职场老手还是应届毕业生,都可以做猎头,有的人也许觉得猎头的压力大,那就先可以找一个培训公司进行系统的培训,或者说是先从市场经理做起,给自己做猎头打个铺垫。
猎头不是中介猎头和中介不一样,两个服务的对象不一样,中介服务的求职者,猎头服务的是公司,公司一旦有职位空缺或者需要什么样的人才就会通知猎头公司在市场上寻找符合要求的人才,猎头更多的是关注公司的想法而不是求职者的想法。
猎头薪资构成猎头其实和销售差不多,都是底薪和提成组成,你的单子多的话薪资也就高。刚起步也许单量会少点,而且各方面业务累积量少,第二年的话资源最起码就宽裕了,但是能不能成功还得看自身的能力,所以进入一家好的猎头公司也是很重要的。
猎头公司一般都分布在一线城市,而且猎头公司发展时间不长算是一个朝阳行业,在国内的话还是一个陌生的事物,不过随着时间的发展,国家政策允许,我觉得猎头公司会飞速发展,相互之间的竞争也会更厉害。
2. 宠才网招聘靠谱吗?
靠谱
宠物行业领先的网络招聘平台宠才网,专注于宠物行业网络招聘服务。宠才网是国内成立较早的宠物人才招聘求职平台,现已发展成为全国地区规模大、技术先进、综合服务功 能齐全的宠物人力资源服务机构。公司旗下现有宠才网、宠才猎头、宠才HR学院3大主力品牌致力于为企业提供一个全面系统的一站式招聘服务平台,多次荣获“十佳人力资源服务机构”奖项。
3. 哪家公司做的好?
世界上第一梯队的猎头公司肯定问题都不大,光芒世界、海德思哲、史宾沙、亿康先达、罗盛咨询。科锐应该还算不上是一梯队的,但是在国内还是有一定的能力水平。
一、锐仕方达
于2008年在北京创立是一家AAAAA级的一站式人力资源解决方案供应商目前,锐仕方达在中国、英国伦敦、柬埔寨金边、日本、新加坡等城市设有多家分公司目前在全球70多座城市设有近200家分支机构,拥有5000余名员工
现在是国内比较成熟的猎头公司,行业涉及广泛。
二、南方新华
南方新华(SINO SOUTH Headhunting)是一家大型管理咨询式猎头服务机构,以招聘结果为导向,为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和人力资源管理咨询服务,助力企业快速提升核心人才竞争力。我们拥有强大管理咨询基因的创始团队,利用互联网、AI智能和数字化人才系统,以互联网IT、通讯电子、制造业、金融、汽车、能源化工、医药医疗、房地产和消费品等行业和领域为核心,帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计。
三、科锐国际
北京科锐国际人力资源股份有限公司是A股首家人力资源公司 ,总部位于北京。北京科锐国际人力资源股份有限公司在中国大陆(深圳、西安、武汉等)、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有分支机构,2100余名专业招聘顾问,在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。
四、大瀚
位于成都,成立时间为1999年。立志成为世界人力资源服务业巨头,提供满足客户需求的多样化人力资源产品及解决方案,为客户提供中高端人才访寻、灵活用工、 ITO、BPO、金融服务外包、劳务派遣、招聘流程外包RPO、培训、人力资源咨询、HCMSaaS等服务。20多年来,大瀚累计服务超过5000+ 家世界及中国500强企业、快速成长型企业、政府及非盈利组织。聚焦12大行业,累计千万级人才数据库。布局70余个核心城市办公室,业务覆盖大中国超过500+城市,2000多名专业顾问提供服务。
五、一合人力
成立于天津,服务内容涵盖:人才招聘服务:猎头业务与招聘流程外包(RPO),有针对性的为企业提供招聘策略、流程服务。根据企业人才需求的实际情况,区分中高级管理人员、职能性岗位、专业技术岗位等,并综合考虑用工特性,提供多样化的人才招聘服务。
培训:拥有近千名合作培训专家,为企业及个人提供专业的培训,包括:管理系列,人力资源系列,个人发展系列,项目管理系列,客户管理,专业技术系列等。
咨询:为企业提供实用性、个性化、差异化的人力资源咨询方案,包括:组织发展,职级职等规划,薪酬与绩效体系设定,长期短期激励计划,养老金及员工福利咨询,保险咨洵,并购与重组。
4. 一个公司HR能建起一个四百多人的离职员工群?
这样的HR才算是一个合格的HR,而不是一个只办手续的HR。
离职人员也是公司的财富不要认为从一家公司离职,就没有任何交集了,我身边有很多都是离开了又回到原公司的,还有离职员工介绍新员工的。所以只要离职员工利用好,也能成为公司招聘的一种方式,并且通过这种方式招聘的员工稳定性好,上手快,能很快的融入环境。我们之前单位公司年会,每年都会邀请之前优秀的离职员工参加,让他们“回家看看”,既能让离职员工感恩公司,又让在职员工看到了公司的人文关怀,有利于团队的稳定。
有助于企业管理改善和离职员工保持良好的关系,可以从离职员工中总结员工流失的原因,比如工作环境差、离家远、薪资低等等,将一些可改善的情况进行改善,减少此类原因离职人员的增加。就比如有的女同事受不了办公室男同事吸烟而离职,这种情况完全可以通过制度约束规避掉。所以了解离职原因对企业制度、流程有很明显的效果。
离职体现公司文化和HR素养有的公司对待离职员工就像仇人一样,有的还经常以仲裁结尾;有的企业反而和每个员工都相处的很好,这就体现了一个企业的企业文化和HR人员的专业素养。现在网络科技发达,网络信息层出不穷,想要了解一个公司的好坏,直接百度搜索,跳出来的就是各网站和论坛相关的内容,有些信息是员工发上去的,有好有坏;如果离职员工处理得当,不仅能减少劳务纠纷,还可以保护企业的形象,体现企业的文化,这才是HR有价值的地方。
企业有员工流动并不可怕,可怕的是人才持续的流动,招聘跟不上离职的速度,从而造成公司运营的损失,作为和员工接触频繁的HR,应当有维护公司人才、提高人员稳定性的意识,这样的HR才能称为一个HR,而不是人们普遍认为的人事。
5. 人工智能招聘系统真的能减轻工作量吗?
我用的是猎萝卜,这就是一家人工智能猎头招聘平台,现在招个人只要发布岗位需求就好了,平台智能匹配简历,免得像以前一样一张张去看去找,也不用挨个去电话联系猎头了,他们处理后会把适合的人选给到我们,工作量减少了超多!
6. 不让我继续接触工作内容怎么办?
出现这种情况有三种可能:
一,领导格局不够,你辞职他就不信任你和觉得被背叛而直接把你打入冷宫。
二,你平时的表现不足以让人信任,公司怕你在最后时刻坑公司。
三,公司业务负荷不足,本来活儿就不多,你一个要走的人,你干了后续还要交接不好处理,不如直接让其它人做。
离职申请到辞职通常只有1个月时间,你是多么有责任感,这么点儿时间就闲得难受?
余下的时光你可以做得事情很多:
1,觉得在现有公司你很重要,你学到了很多东西。把现在工作交接形成文字,免得后续同事执行偏差赖到你头上,把在公司所学整理出来,这个结果对现有公司有用,对于你的未来也有帮助。
2,思考新岗位需要什么样的知识和技能,而你还缺少什么?利用这段时间弥补自己的不足,为进入新岗位有个良好的开端而努力。我记得我从一家公司出来的时候,要进入一家咨询企业,决定入职前问新领导,我这段时间需要在哪方面做些提高呢?领导说:有时间学习一些生产管理的知识吧。于是,我不仅在原来公司去和生产管理的同事交流学习,而且在外面报了一个学习班去学习了三天,当然这三天是和公司请假了。
至于你要怎么做,根据自己的情况。是给原来岗位留一个华丽的背影还是为新岗位准备一个良好的开端都可以。仅仅是消极的逃避是不可取的。
7. 杭州对点人力资源管理公司靠谱吗?
对点咨询猎头公司总部设在杭州,现已在北京、上海、广州、深圳、苏州、成都、青岛设立了办事处。公司专注于人力资源招聘服务,立志于为广大中外企业提供贴心的人力资源招聘解决方案。 对点具有超强的行业搜寻分析能力,具有多元化可信赖的顾问团队,具有先进的数据管理共享系统,拥有数十万有效的中高端人才。
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1. 猎头管理系统,你们了解多少?
猎头看字面的意思就是狩猎头部,也就是搜寻一个公司的头脑级人物,像是总裁、总经理、人事总监、市场总监等,这些人都具备的特性是高学历、经验丰富、业绩能力强。
什么样的人可以做猎头?大多数猎头都是从公司的HR上做起来的,不管你是职场老手还是应届毕业生,都可以做猎头,有的人也许觉得猎头的压力大,那就先可以找一个培训公司进行系统的培训,或者说是先从市场经理做起,给自己做猎头打个铺垫。
猎头不是中介猎头和中介不一样,两个服务的对象不一样,中介服务的求职者,猎头服务的是公司,公司一旦有职位空缺或者需要什么样的人才就会通知猎头公司在市场上寻找符合要求的人才,猎头更多的是关注公司的想法而不是求职者的想法。
猎头薪资构成猎头其实和销售差不多,都是底薪和提成组成,你的单子多的话薪资也就高。刚起步也许单量会少点,而且各方面业务累积量少,第二年的话资源最起码就宽裕了,但是能不能成功还得看自身的能力,所以进入一家好的猎头公司也是很重要的。
猎头公司一般都分布在一线城市,而且猎头公司发展时间不长算是一个朝阳行业,在国内的话还是一个陌生的事物,不过随着时间的发展,国家政策允许,我觉得猎头公司会飞速发展,相互之间的竞争也会更厉害。
2. 宠才网招聘靠谱吗?
靠谱
宠物行业领先的网络招聘平台宠才网,专注于宠物行业网络招聘服务。宠才网是国内成立较早的宠物人才招聘求职平台,现已发展成为全国地区规模大、技术先进、综合服务功 能齐全的宠物人力资源服务机构。公司旗下现有宠才网、宠才猎头、宠才HR学院3大主力品牌致力于为企业提供一个全面系统的一站式招聘服务平台,多次荣获“十佳人力资源服务机构”奖项。
3. 哪家公司做的好?
世界上第一梯队的猎头公司肯定问题都不大,光芒世界、海德思哲、史宾沙、亿康先达、罗盛咨询。科锐应该还算不上是一梯队的,但是在国内还是有一定的能力水平。
一、锐仕方达
于2008年在北京创立是一家AAAAA级的一站式人力资源解决方案供应商目前,锐仕方达在中国、英国伦敦、柬埔寨金边、日本、新加坡等城市设有多家分公司目前在全球70多座城市设有近200家分支机构,拥有5000余名员工
现在是国内比较成熟的猎头公司,行业涉及广泛。
二、南方新华
南方新华(SINO SOUTH Headhunting)是一家大型管理咨询式猎头服务机构,以招聘结果为导向,为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和人力资源管理咨询服务,助力企业快速提升核心人才竞争力。我们拥有强大管理咨询基因的创始团队,利用互联网、AI智能和数字化人才系统,以互联网IT、通讯电子、制造业、金融、汽车、能源化工、医药医疗、房地产和消费品等行业和领域为核心,帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计。
三、科锐国际
北京科锐国际人力资源股份有限公司是A股首家人力资源公司 ,总部位于北京。北京科锐国际人力资源股份有限公司在中国大陆(深圳、西安、武汉等)、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有分支机构,2100余名专业招聘顾问,在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。
四、大瀚
位于成都,成立时间为1999年。立志成为世界人力资源服务业巨头,提供满足客户需求的多样化人力资源产品及解决方案,为客户提供中高端人才访寻、灵活用工、 ITO、BPO、金融服务外包、劳务派遣、招聘流程外包RPO、培训、人力资源咨询、HCMSaaS等服务。20多年来,大瀚累计服务超过5000+ 家世界及中国500强企业、快速成长型企业、政府及非盈利组织。聚焦12大行业,累计千万级人才数据库。布局70余个核心城市办公室,业务覆盖大中国超过500+城市,2000多名专业顾问提供服务。
五、一合人力
成立于天津,服务内容涵盖:人才招聘服务:猎头业务与招聘流程外包(RPO),有针对性的为企业提供招聘策略、流程服务。根据企业人才需求的实际情况,区分中高级管理人员、职能性岗位、专业技术岗位等,并综合考虑用工特性,提供多样化的人才招聘服务。
培训:拥有近千名合作培训专家,为企业及个人提供专业的培训,包括:管理系列,人力资源系列,个人发展系列,项目管理系列,客户管理,专业技术系列等。
咨询:为企业提供实用性、个性化、差异化的人力资源咨询方案,包括:组织发展,职级职等规划,薪酬与绩效体系设定,长期短期激励计划,养老金及员工福利咨询,保险咨洵,并购与重组。
4. 一个公司HR能建起一个四百多人的离职员工群?
这样的HR才算是一个合格的HR,而不是一个只办手续的HR。
离职人员也是公司的财富不要认为从一家公司离职,就没有任何交集了,我身边有很多都是离开了又回到原公司的,还有离职员工介绍新员工的。所以只要离职员工利用好,也能成为公司招聘的一种方式,并且通过这种方式招聘的员工稳定性好,上手快,能很快的融入环境。我们之前单位公司年会,每年都会邀请之前优秀的离职员工参加,让他们“回家看看”,既能让离职员工感恩公司,又让在职员工看到了公司的人文关怀,有利于团队的稳定。
有助于企业管理改善和离职员工保持良好的关系,可以从离职员工中总结员工流失的原因,比如工作环境差、离家远、薪资低等等,将一些可改善的情况进行改善,减少此类原因离职人员的增加。就比如有的女同事受不了办公室男同事吸烟而离职,这种情况完全可以通过制度约束规避掉。所以了解离职原因对企业制度、流程有很明显的效果。
离职体现公司文化和HR素养有的公司对待离职员工就像仇人一样,有的还经常以仲裁结尾;有的企业反而和每个员工都相处的很好,这就体现了一个企业的企业文化和HR人员的专业素养。现在网络科技发达,网络信息层出不穷,想要了解一个公司的好坏,直接百度搜索,跳出来的就是各网站和论坛相关的内容,有些信息是员工发上去的,有好有坏;如果离职员工处理得当,不仅能减少劳务纠纷,还可以保护企业的形象,体现企业的文化,这才是HR有价值的地方。
企业有员工流动并不可怕,可怕的是人才持续的流动,招聘跟不上离职的速度,从而造成公司运营的损失,作为和员工接触频繁的HR,应当有维护公司人才、提高人员稳定性的意识,这样的HR才能称为一个HR,而不是人们普遍认为的人事。
5. 人工智能招聘系统真的能减轻工作量吗?
我用的是猎萝卜,这就是一家人工智能猎头招聘平台,现在招个人只要发布岗位需求就好了,平台智能匹配简历,免得像以前一样一张张去看去找,也不用挨个去电话联系猎头了,他们处理后会把适合的人选给到我们,工作量减少了超多!
6. 不让我继续接触工作内容怎么办?
出现这种情况有三种可能:
一,领导格局不够,你辞职他就不信任你和觉得被背叛而直接把你打入冷宫。
二,你平时的表现不足以让人信任,公司怕你在最后时刻坑公司。
三,公司业务负荷不足,本来活儿就不多,你一个要走的人,你干了后续还要交接不好处理,不如直接让其它人做。
离职申请到辞职通常只有1个月时间,你是多么有责任感,这么点儿时间就闲得难受?
余下的时光你可以做得事情很多:
1,觉得在现有公司你很重要,你学到了很多东西。把现在工作交接形成文字,免得后续同事执行偏差赖到你头上,把在公司所学整理出来,这个结果对现有公司有用,对于你的未来也有帮助。
2,思考新岗位需要什么样的知识和技能,而你还缺少什么?利用这段时间弥补自己的不足,为进入新岗位有个良好的开端而努力。我记得我从一家公司出来的时候,要进入一家咨询企业,决定入职前问新领导,我这段时间需要在哪方面做些提高呢?领导说:有时间学习一些生产管理的知识吧。于是,我不仅在原来公司去和生产管理的同事交流学习,而且在外面报了一个学习班去学习了三天,当然这三天是和公司请假了。
至于你要怎么做,根据自己的情况。是给原来岗位留一个华丽的背影还是为新岗位准备一个良好的开端都可以。仅仅是消极的逃避是不可取的。
7. 杭州对点人力资源管理公司靠谱吗?
对点咨询猎头公司总部设在杭州,现已在北京、上海、广州、深圳、苏州、成都、青岛设立了办事处。公司专注于人力资源招聘服务,立志于为广大中外企业提供贴心的人力资源招聘解决方案。 对点具有超强的行业搜寻分析能力,具有多元化可信赖的顾问团队,具有先进的数据管理共享系统,拥有数十万有效的中高端人才。
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